RIN 2015 Politiques et pratiques de gestion de la main-d'oeuvre vieillissante

Professeure responsable

Diane-Gabrielle Tremblay

Objectifs

Comprendre, du point de vue de la gestion des ressources humaines et des relations de travail, les enjeux actuels entourant la problématique du vieillissement de la main-d'œuvre. Connaître les aspirations des travailleurs vieillissants et les meilleures pratiques et politiques publiques mises en place dans divers pays. Développer et de mettre en œuvre des stratégies appropriées en la matière. Au terme du cours, être en mesure de :

• comprendre, dans une perspective historique, les pratiques et les enjeux actuels entourant la problématique du vieillissement de la main-d'œuvre, autant à l'échelle de la société que de l'entreprise;
• connaître les mesures innovatrices expérimentées en la matière au Canada, au Québec et à l'étranger, tant sur le plan des politiques publiques que sur celui des pratiques d'entreprises, comme la réorganisation personnelle du travail (job crafting), l'aménagement ou la réduction du temps de travail, la transmission des connaissances, la mobilité et la préretraite graduelle;
• développer et d'implanter, en matière de main-d'œuvre vieillissante, des stratégies et des mesures adaptées à divers profils d'entreprises ou d'institutions.

Contenu

Le cours présente, d'une part, les politiques publiques et, d'autre part, les pratiques organisationnelles en matière de gestion de la main-d'œuvre vieillissante. Les thèmes abordés dans la première partie sont : une compréhension sociale et historique de la retraite, la problématique du vieillissement de la main-d'œuvre, le contexte sociodémographique du Québec et du Canada et des enjeux économiques qu'il sous-tend, ainsi que des comparaisons internationales permettant de mieux situer la problématique québécoise et de repérer des politiques et des pratiques innovatrices. La seconde partie portant sur les pratiques organisationnelles aborde les thèmes suivants : la réorganisation contemporaine du travail (job crafting) et le vieillissement, la gestion de la transmission des savoirs de la main-d'œuvre vieillissante, la gestion prévisionnelle du vieillissement de la main-d'œuvre, la gestion intergénérationnelle, l'amélioration des conditions de travail pour favoriser le maintien des travailleurs âgés sur le marché du travail, le maintien des travailleurs âgés et le retour en emploi, les pratiques organisationnelles efficaces pour la prolongation de la vie active.

Matériel didactique

• Volume : Tremblay, D.-G. (2014) Management de la retraite, de l'emploi et des temps sociaux, à se procurer en version papier à l'Université TÉLUQ, en version numérique chez l'éditeur ou en version numérique (consultation seulement) accessible sans frais à la Bibliothèque de l'Université TÉLUQ
• Site Web du cours

Matériel expédié

Renseignements technologiques

Consultez l'information sur le matériel informatique recommandé.

Encadrement

L'encadrement est individualisé et assuré par le professeur ou une personne tutrice. Les communications se font par téléphone ou par courriel.

Évaluation

L'évaluation repose sur deux travaux notés (30 % chacun) et un examen sous surveillance (40 %).