ADM 6501 Gestion des ressources humaines dans l'économie du savoir

Professeure responsable

Diane-Gabrielle Tremblay

Objectifs

Approfondir les théories, les modèles et les outils de la gestion contemporaine des ressources humaines. Expliquer les évolutions du marché du travail et de la GRH dans le contexte de l'économie du savoir. Développer un esprit d'analyse, de synthèse et un jugement critique au regard des différentes théories en GRH (stratégique, contingente, etc.) et des transformations récentes du marché du travail.

Contenu

GRH stratégique, contingente, liée au parcours de vie. Nouvelles formes d'organisation du travail et transformations de l'éthos professionnel; vieillissement de la main-d'œuvre, conciliation emploi-famille-études et diversité de la main-d'œuvre. Défis des nouveaux contextes de la GRH : culture organisationnelle, mobilisation, engagement, modes d'implication au travail, attraction-rétention, développement de la carrière, modalités de mise en œuvre de programmes et répercussions sur la gestion des RH. Enjeux de la précarité, de l'intensification du travail, du présentéisme et de la conciliation des temps sociaux.

Matériel didactique

• Site Web du cours et site Web du programme court en gestion contemporaine des ressources humaines
• Manuel : Emploi et gestion des ressources humaines dans l'économie du savoir, à se procurer en version papier à l'Université TÉLUQ ou en version numérique chez l'éditeur

Matériel expédié

Renseignements technologiques

Consultez l'information sur le matériel informatique recommandé.

Encadrement

L'encadrement est individualisé et assuré par une personne chargée d'encadrement. Les communications se font par téléphone ou par courriel.

Évaluation

L'évaluation repose sur cinq travaux (5 %, 25 %, 30 %, 35 % et 5 %).